ukm hindu universitas lampung krisis akan kader.

UKM HINDU UNIVERSITAS LAMPUNG KRISIS AKAN KADER…
Oleh: wayanferysanjaya.
Om swastyastu..
Sebuah organisasi merupakan suatu perkumpulan terorganisir untuk mencapai suatu tujuan yang mufakat..
Salah satutujuan yang utama dalam berorganisasi adalah melakukan suatu pengkaderan terhadap suatu anggota organisasi tersebut agar melahirkan anggota yang berjiwa berkepimpinan yang baik,dan nantinya agar menuruskan kepemimpinan yang ada agar terjadinya kesinambungan dan terjalanya organisasi yang baik..
Apa jadinya apabila suatu organisasi tidak ada kader bahkan kehilangan kader2 yang ada dalam satu lingkup organisasi tersebut????????? Pertanyaan tersebut tentu bias djawab bahkan dimengerti untuk orang yang berjiwa organisasi….. .
Masalah diatas sekarang sudah MULAI dialami dalam organisasi yaitu UKM HINDU UNIVERSITAS LAMPUNG..sangat disanyangkan sekali apabila hal tersebut bener2 sangat terjadi,mungkin beberapa tahun organisasi ini berjalan sangat lambat bahkan terenti jalanya, kenapa bias begitu???? Tentunya dalam organisasi apa bila tidak ada kader bahkan tidak kehilangan suatu kader atau anggotany maka adanya kehilangan kendali untuk menjalankan organisasi tersebut..
Tinggal menghitung hari lagi MAHASABHA telah tiba, mungkin banyak beberapa anggota ukm hindu bertanya-tanya siapa pemimpin baru kitaaa????Mungkinkah pemimpin nanti bener- bener seseorang yang berjiwa pemimpin yang mampu mengemban tugas berat yang kita hadapi..?????..,kita belum bias menjawab karena masih menghitung hari…..
Dalam pemimpin organisasi tentunya bias atau mampu dalam menggerakan dan menjalankan anggotany baik di internal maupun di eksternal dan mampu merekrut angota baru yang ada dan tadinya bener2 apatis terhadap organisasi mampu berkecimpung dalam organisasi..
Kenapa dalam organisasi ukm hindu Unila kehilangan kader sehingga krisis akan kader??????? Pertanyaan tersebut pernah djawab, bahkan tidak ada solusi untuk memecahkan masalah dalam pertanyaan tersebut.
Sering kali banyak yang menyepelekan pertanyaan tersbut, bahkan sebagian ada yang banyak menjawab,,,,aaahhhh itu maahhh dari kemauanya sendiri mau aktif atau ngganya,dan jawaban tersebut sering terdengar ditelinga kita…
Adakah solusi kita untuk merubah kemauan orang tersebut yang tadiny gg mau menjadi mau…???? Mari kita jangan berdiam diri saja, dengan cepat2 kita melakukan perubahan.,Perubahan seperti apa? Yang saya maksud adalh perubahan dalam system yang ada dalam organisasi…saya punya contoh menyinggung perubahan tersebut :Fery sangat jengkel bahkan tidak mau belajr pelajaran matematika pada saat kelas satunya, pada saat kelas dua karena gurunya seorang guru yang cantik,gokil dan bias membawakan pelajaran yang sangat baik sehingga fery timbul rasa semangat untuk belajar, bahkan suka terhadap pelajaran tersebut..dari contoh tersebut ada yang mengerti terhadap organisasi??? Baik saya sedikit jelaskan kita tidak hanya terus2an menjalankan system atau progja yang ada dalam organisasi, tetapi system tersebut mampu membuat kita utuk menjalankannya…
Dari survey yang saya lihat dalam organisasi ukm hinduUnila80% kita melakukukan suatu perkumpulan pada saat akan melaksanakan progja tertentu,berkumpul pada saat rapat dan hari H pada pelaksanaan progja tersebut..ini salah satu masalah yang ada dan tak terpikirkan..!!!!karena ada orang yang suka terhadap suatu rapat dan ada sebagian suka hal2 yang baru , sehingga satu persatu banyak mengilang karena mungkin ada rasa kebosanan dan enggan untuk ikut andil untuk melksanakan kegiatan tersebut..didalam organisasi tidak hanya merubah kemauan orang untuk mencari kader untuk dijadikan untuk mau ikut andil dalam pelaksanaan kegiatan, tetapi merubah kemauan orang tersebut untuk semakin betah untuk dating bahkan saying terhadap ukm sehingga adanya rasa loyalitas yang tinggi terhadap ukm…
Untuk masalah merubah kemauan orang untukpunya rasa loyalitas terhadap ukm ini kita laksanakan bersama dengan ide2 yang ada kita miliki dengan tolak ukur survey diatas.
Tetapi membangun suatu pengkaderan ini mutlak tanggungjawab yang dimiliki oleh progja organisasi yang ada diukm hindu..Percaya tidak apa bila progja organisasi tersebut sudah terbentuk dan kurang terlaksana???Maka pengkaderan tersebut gagal???Tentu saya jawab IYA….dan semakin banyak progja organisasi terbentuk dan terlaksana,maka sangat mempengaruh sekali terhadap anggota untuk menjadi kader2 yng baik..
Apa siihh upaya untuk melksanakan pengkaderan tersebut…??????? Upaya yang sangat terpengaruh terhadap untuk pengkaderan adalah sering2 melakukan diskusi sesame anggota..diskusi merupakan membangun interaksi yang baik terhadap seorang pemimpin nantinya..dan mampu melihat anggota mana yang sudah maju dengan aktifnya saat pelaksanaan diskusi…sehingga dengan adnya diskusi organisasi tersebut puya kader yang sangat berkualitas.,Mari kita budayakan diskusi terhadap ukm...
Maaf apabila sedikit menyinggung progja dr organisasi karena pembanguan pengkaderan salah satu tanggug jawabnya.Semoga dengan tulisan ini membangun anggota ukm untuk punya rasa loyalitas yang tinggi terhadap ukm, dan semua tulisan ini adalah dari sudut pandang saya apabila ada kesalahan dalam pemikiran saya,saya mohon maaf.
‘SATYAM EVA JAYATE’,,,,,,JAAA